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去年40家上市银行高管变动 年轻化专业化成趋势

2024-03-28 18:40:57 [娱乐] 来源:媛蓉头条

  2023年,去年轻化趋势银行业高管调整频繁。家上《证券日报》记者梳理发现,行高少侠凶猛去年全年,管变有40家上市银行高管迎来变动,动年涉及董事长、专业副董事长、化成行长、去年轻化趋势副行长等岗位。家上从变动原因来看,行高主要包括工作调动、管变少侠凶猛退休、动年辞职、专业换届等。化成

  具体来看,去年轻化趋势相关变动主要包括银行内部升迁或外部调任,且“新帅”多为金融系统的“老兵”。

  以华夏银行为例,该行去年9月份发布公告称,国家金融监督管理总局已核准高波担任该行副行长的任职资格。从履历来看,高波在华夏银行任职多年。

  去年7月18日,兴业银行原董事、行长陶以平辞任;去年10月份,据兴业银行公告,国家金融监督管理总局已核准陈信健、曾晓阳分别担任该行行长、副行长的任职资格。简历显示,二人均出自兴业银行内部,陈信健此前任监事长,曾晓阳此前为企业金融风险管理部总经理。

  从外部调任高管的情况也不在少数。去年9月份,浦发银行官宣“将帅”变更的消息,因工作调动原因,董事长郑杨、行长潘卫东辞任。曾在建设银行任公司业务总监的张为忠出任浦发银行党委书记、董事长。

  从高管公开去向来看,工作调动去向大致分为两类:一是金融体系内流动,其中大部分仍留在商业银行系统内;二是赴地方任职,这类案例近年来不断增多。如建行原副行长张敏履新河南省副省长,中行原副行长陈怀宇履新海南省副省长。

  招联首席研究员董希淼对《证券日报》记者分析称,银行高管变动频繁可能涉及多方面原因。首先,近年来,商业银行特别是中小银行生存与发展面临一定挑战。其次,金融科技正被深度应用,金融机构加快数字化转型。在这种情况下,高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。

  “2023年银行业高管变动多为正常的新老交替、工作调动,也有个别银行是业绩下降后,为提升经营业绩、推进业务转型而进行高管调整。”中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平在接受《证券日报》记者采访时表示。

  在董希淼看来,高管团队专业化有助于提高上市银行经营管理水平,保持稳健发展态势;有助于适应数字化发展新趋势,提高创新能力和服务水平。当然,最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度,在专业、特长等方面形成互补。

  上市银行高层人员频繁变动,无疑也会对银行的业务和经营带来一些新的变化。冠苕咨询创始人周毅钦对《证券日报》记者表示,人事上的调整,对于该高管分管的领域会有一定的影响,可能在业务战略和经营打法上带来一些新的变化。

  杨海平表示,就影响而言,可以围绕商业银行的定位和发展战略选优配强高管团队,实现发展思路的顺畅衔接与经营业绩的稳定向好,但也不排除个别银行高管变动带来发展思路变化和业绩下滑的阵痛。

  谈及后续银行高管变动趋势及建议,周毅钦认为,近几年银行业的高管变动有两个趋势,一方面是年轻化;另一方面是高度专业化,银行业高管对于专业知识、管理经验的要求很高,上市银行竞争激烈,这也对领导干部的能力提出了很高的要求。

  在杨海平看来,中央金融工作会议针对金融队伍建设提出了新的要求,银行业高管相对年轻化、从业经验丰富、专业能力突出、综合素质高的标签将更鲜明。

(文章来源:证券日报)

(责任编辑:焦点)

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